2024年网页设计和制作培训 篇1
飞鹰的认识，与你分享：一、对网页设计的认识
网页设计（web design，又称为Web UI design，WUI design，WUI），是根据企业希望向浏览者传递的信息（包括产品、服务、理念、文化），进行网站功能策划，然后进行的页面设计美化工作。
网页设计一般分为三种大类：功能型网页设计（服务网站&B/S软件用户端）、形象型网页设计（品牌形象站）、信息型网页设计（门户网站）。设计网页的目的不同，应选择不同的网页策划与设计方案。二、网页设计培训班课程内容
网页设计培训班一般包括如下课程内容：
1、网页色彩搭配（色彩基础，色彩混合，色彩对比，色彩功能，色彩属性等）
2、网页设计原理及网站维护（网页设计的创意思维训练方法、版面设计风格、整体架构策划及网站的整体设计流程等相关设计专业知识以及网站的后期维护工作）
3、网页美工（photoshop功能简介、界面组成、处理基础。图像文件基本操作、窗口显示、图像大小与分辨率、标尺网格参考线、图象编辑、前景背景、选区制作、选区调整、编辑命令。绘画与修饰、图象色调与色彩调整、图层应用与管理、创建与编辑文本、通道使用、形状与路径、抽出命令、液化效果、图案平铺效果、切变与挤压、旋转扭曲、极坐标、水波、高斯模糊、动感、3D变换、云彩与光照、浮雕与马赛克等）
4、Dreamweaver网页制作（学会创建与设置网站、管理与维护网站、测试与发布网站的技术与方法。网页与网站的基本概念、网站策划与创建原则、网站的开发与发布工作流程、网页制作的各种方法和技巧，如文本处理、图象处理、超级链接、网页布局样式、层的应用、动态特效、多媒体网页制作、交互式网页制作）
5、Flash网页动画（制作动画的思路、方法和技巧）
6、H5与移动端布局（HTML5基础语法、CSS3 media、移动端布局、Swiper、CSS3动画）
7、web前端与整站制作（开发工具、HTML基础语法、CSS常用样式、JS特效框架、整站制作流程与方法分析、整站制作）
提醒：不同地方的网页培训班，上述的课程内容会有增减，要注意辨别和选择。三、网页设计职业的前景
“据官方统计，中国的网民数量已超过3亿，处于全球网民数量最多的位置。整个互联网处于快速发展阶段，每个人，每个企业都想要一个网站，网页设计就业前景良好。
网页设计师，这个职业已经存在和发展多年，职业需求仍然不减，但专业化要求越来越高了！所以，如果你喜欢这一职业，就应该精益求精去学好这门技术，千万不要一知半解或做半瓶醋，这样就业会有压力的。
全国网页设计平均工资：¥ 5630/月，取自 44561 份样本（数据来源：职友集）2K-3K ：2.6%3K-4.5K： 20%4.5K-6K :34.4%6K-8K :25.6%8K-10K :9.1%10K-15K :6.3%15K-20K ：1%
据国家信息产业部颁布的调查材料显示,当前国内达到UI设计师专业水平者只有8000人,而市场需求目前高达30万人的缺口。
上述信息和认识，供你参考！
2024年网页设计和制作培训 篇2
本人是在某上市培训机构学ui的，一共4个月。平面、网页、移动端。移动端讲的前两种久，网页主要讲页面构成，教你用ps做页面（纯平面那种），将平面的很多融入到页面中。还要将一些简单的代码，js，jq，html。我们班上在学代码的时候，很多都觉得自己该去学代码（班上大多男生，代码不是那么好学的），确实讲代码的老师更吸引我们听课吧，都很认真地上课（远程教育）。然后老师留作业，自己试着写静态的网页，很简单的那种，毕竟网页设计要跟前端工程师打交道，有备无患。我们都是模仿别人已经上线的网站做，一套完整的网站很费神的，我比较懒，只做了几个首页，还有最后讲的那几天课不是很懂，所以没有去认真完成。
出来分几种吧。1.IT公司，网站建设 2.企业上班，只做企业的网站。大概就 这两种，工资的话1.沿海和内地，有差距 2.公司规模不同，有差距 3....
2024年网页设计和制作培训 篇3
开门见山吧。1、软件选择
常用的有dreamweaver, expression blender等，建议先学习dreamweaver，dreamweaver自带的代码提示功能与可视视图。对于小白来说，是个容易上手的工具。2、书本与网络教程
书本先熟悉html标签与css语言的用法，书本上的实例，跟着做。有时间经常做练习。对于一些理解困难的问题多做笔记，去网上查，一些博客分享的案例都写的很详细。网上有一部分免费的课程，如腾讯课堂、YY教育学习平台等。还有一些问答平台。如在头条的悟空问答里提问，里面有不少高手。3、案例分析
在网上多看看如头条、阿里、腾讯网站的布局。网页布局是一个个DIV盒子组成，分析DIV的层级结构，学习制作页面的规范，如DIV的命名、注释等。规范对网站的维护与团队协作起到了很重要的作用，提高了效率。还有一点，你跳槽了，工作交接到另一位小伙伴手上，不至于另一个人接手看不懂。4、借助工具
借助浏览器自带的检查工具。一些浏览器都自带检查工具。如谷哥浏览器的“检查元素”、IE的“检查元素”、火狐的“查看元素”等。如谷哥右健的“检查元素”，可以清晰的 看到代码层级、标签元素、对应的CSS样式，可以让你马上检查出问题的所在。5、向高人请教
项目比较急的情况下，自己研究费时间、到网上找答案不全面。这个时候就要找你的同事、朋友请教了，注意对别人客气一点，有求于别人嘛。把问题用笔记本一次性全部记录下 来，再向别人请教。解决问题的方法与结论做详细的笔记，免得一个问题反复的问别人，大家都很忙的。6、总结经验
在做项目的时候，定期总结，碰到的一些难题，刻意的多做几次，有利于加深理解。下次做同样的项目，问解就很快的解决了。这样提升了效率，不至于每一次都去百度上找答案。7、加强JS的学习
建议先学习原生的Javascript后面对熟悉各种框架非常有用。如Jquery ,Vue, Angular等。
最后保持持续学习的心态。欢迎大家补充！
2024年网页设计和制作培训 篇4
如今是互联网时代，对于专业UI设计师的需求是越来越大，做出来的UI作品能不能收获用户的心，很大情况下还是要看UI设计师对色彩这一块的运用。而参加一家水平过硬的UI设计培训机构，在实操这一块就会有较大投入，也能更好的去运用色彩的魅力！
深圳UI培训哪家好？千锋深圳UI培训将产品知识、交互知识、动效知识融入课程当中，课程共分为三个大阶段：平面全案设计阶段、Web页面设计全流程、移动端设计全流程，每个阶段案例设计都围绕着行业前沿的设计理念和工作流程。接下来，就跟着千锋老师一起来了解下有关的色彩搭配原则！
首先，设计色彩可以用以下原则：
1.我们会寻找真实的世界中的参照物。尽管界面是虚拟的，我们还大量的从现实世界中找灵感。因为我们在现实世界中几十年的经验，我们只会期待光线和颜色的效果按特定的方法显示。
2.我们将使用HSB颜色系统。简而言之：它是最广泛使用的颜色系统（用于Sketch和Photoshop等等）。如果你不知道是什么色调、饱和度和亮度，后面会讲解到。
其次，遵循以下原则选择颜色
1.较深的颜色=更高的饱和度+更低的亮度
随着亮度下降，饱和度上升。不能用黑色覆盖的的原因是在HSB中，添加黑色相当于降低亮度。相反，我们希望在降低亮度的同时也增加饱和度。但事实上黑色不会为颜色添加任何饱和度！
为什么在现实世界中，拥有较高饱和度的颜色比较深？这是因为当光的亮度的强度超过饱和度的强度的时候，颜色必然变得更加清晰，反之亦然。
2.较轻的颜色=更低的饱和度+更高的亮度
变换会给我们带来更亮的变化。如果我们一直继续降低饱和度并提高亮度，最终会变成白色。有两种非常简单的方法可以将白色添加到颜色中：减少元素的不透明度或者是在元素顶部添加一层半透明的白色。
大家下次在UI设计中可以试试上面的这些方法，或许会有意想不到的效果呢！深圳UI培训哪家好？选择靠谱的很重要。千锋深圳UI设计讲师都是资深的网站工程师和设计讲师,很多讲师拥有着数十年网站设计与教学经验以及上百个网站项目成功案例的经验，帮助每一个爱好UI设计的同学快速掌握技能！
2024年网页设计和制作培训 篇5
影视后期制作人
从事过电视栏目包装制作、电影电视剧广告特效制作、广告及活动拍摄等相关。常年服务与腾讯、新浪微博、高德地图、阿里文娱、网易有道、爱普生中国、青岛啤酒以及各公关公司蓝标、迪思等。
从两个方面来讲，
1-工作强度，如果你是个坐不住的人，首先劝你赶紧离场，这个是需要天天坐这工作的。一天十几个小时坐电脑面前是常态，要有打坐的心态和毅力才能驾驭。
2-知识积累，这个行业是一个快速发展的行业，从08年入行正式工作到现在，软件的变化天翻地覆，以前需要很多手工或者经验的东西，现在就点击一下鼠标，坐等出结果。而且，新技术、插件、软件参差不穷，你需要不停的去学习以适应新的需求。如果你不擅长自学，不喜欢学习新知识，那么这个行业不适合你。这个行业最大的特点是定制，每个片子，每个项目都完全不一样，所以，你积累的知识，大部分都是很快就过时了。很多效果的制作，你学习了很久，说不定，这一辈子就用那么一两次。学习成本还是挺高的。甚至，有的你学会了，不一定用得上。
3-工作强度，每天十几个小时是常态，如果没项目，你就要想办法去学习，在各种软件，插件，技术的学习练习中享受职业带给你的成长和快乐。 是的，你没看错，是快乐。要不然，你干不了几个月就坚持不下去了。经常加班，熬夜，节假日不休是基本的、常年的、持续的。希望不要吓到新人。为什么加班？原因无非有以下几个方面，要么工作安排太多了。要么制作周期太紧了，要么就是技术不行，需要反复调试才能出来你想要的效果，要么就是反复修改，无休止的修改。 这个行业和IT 不一样，互联网行业要写个程序只要能执行，完成相关任务就行、外行挑不出来毛病，影视制作行业不一样，客户方任何人看到片子后都能调出一堆的意见。你回想一下，你看阿凡达是不是也能跳出很多毛病？就是这个道理。客户只要提出一个修改意见，后期制作人员的修改工作量就是巨大的。比如最常见的修改文字，你需要到AI里面换文字内容，统一文字风格，然后倒入到AE 或者C4D三维软件里面进行替换或者动画重新制作，然后输出到合成软件进行合成，输出到剪辑软件进行剪辑，需要重新调整音乐，音效，等等。随便一个小调整，就是整个流程的重新更新适配。这么解释，我想你应该知道为什么影视后期制作行业经常加班了吧。 还有就是制作周期严重压缩，不加班根本完成不了。
4-薪酬待遇 如果说经常加班能拿到不错的薪酬作为奖励也是美美哒，至少付出了能得到不错的回报吧。然而。。。然而。。根本不是你想象的那样。记得2010年左右，很多CG培训机构鼓吹经过四个月到六个月的学习，月薪轻松八千到一万。 那几年培训机构如日中天，收钱收到手软。后来，他们把这个行业毁了，大部分的毕业生学完工作都找不到，最多能拿到三千。不是因为培训机构不行，是这个行业需要长期的积累，靠速成是不可能的。速成的永远只是技术。构图、色彩、节奏、元素、运动规律、人体结构、光影关系、空间关系、观察能力、看片量这些东西不是靠几个月就可以积累出来的。没有三五年根本干不了像样的项目。------------跑题了。。。薪酬！最近碰巧去拜访过几家同行，规模都在百人上下。这个规模在国内算是大团队了。三年工作经验的薪酬大概在7000-8000左右。这个行业的顶级薪酬在15000-20000之间，至少要五年以上经验了（互联网公司同职位除外。）。还要看你的悟性怎么样，有没有大项目经验以及过硬的技术储备。 可以打开拉勾网，随便一个程序员，一年经验基本上都在七八千。所以，大家对比一下就知道这个行业的薪酬回报情况了。
5-发展机会，如果你想继续做这个行业，又想拿更高的薪水？告诉你一个方法，不要在传统的制作公司工作，要去互联网公司。比如你是剪辑师或者后期特效，你可以去游戏公司，BAT等等。他们都有相关的职位，薪酬比传统的制作公司高三成以上，工作强度还不高，因为他们就是处理一些内部的相关需求。高要求的、复杂的、苦逼的都外包给外面的制作公司了。至于利弊，需要根据个人情况判断，如果你执着于制作影片广告视频带给你的成就感和快感，那么建议选择传统的制作公司，如果你不太想花太多精力又想拿不错的薪酬，拿去互联网公司吧。他们有钱。
以上是一个从事影视制作行业十年的老司机分享给新人的一些观点，不一定准确，但肯定客观。
坐标北京，其他地方情况不了解。有错误的地方欢迎大家指正，后续可以根据反馈做一些更新。
希望能对影视制作行业的新人有一些参考。